转发此文送给那些痴迷于应试技巧培训难以自拔的老师们~ ------------ 瑞士媒体称我人才匮乏缘于教育体系过时 新华社日内瓦讯 据瑞士国际广播电台官方网站报道，如今瑞士各大公司正在加快进入中国的步伐，然而已经“驻扎”在中国的外国公司却遇到了一个共同的问题：中国专业技术人才严重缺乏。而要解决这一问题，中国迫切需要改革教育体制。 报道说，中国尚需30年时间才能从世界经济的边缘地带进入国民经济的世界四强。然而在这一发展过程中，有能力的专业人才正在告急。许多国际化的大公司已认识到这一问题，特别是较早在中国落脚，而且并不满足于只把中国当作“生产制造中心”的企业。很多公司希望可以在中国进行科技研发，它们求贤若渴地期待着有能力的人才。 瑞士著名企业ABB是全球领先的电力和自动化技术集团。它在中国拥有1.2万名员工，超过在世界上的任何一个国家，其中50%是工程师。ABB集团的一名发言人说，招纳这些人才“非常难”，“我们希望招募更多的人，但有专业技能的人才实在是太少了”。 报道说，尽管中国今年将有490万名大学生走出校门，但他们所受的教育如此脱节，以至于在就业市场上很难找到机会。麦金西公司出具的报告推测，中国每年有60万名大学生从工程技术专业学校毕业，其中只有不到10%的人有能力进入跨国公司工作。 分析能力欠缺 瑞士国际广播电台的报道认为，中国人才匮乏的根本原因在于过时的教育体系。尽管中国大学毕业生和欧洲大学毕业生获得的是同样的学位，但质量却不能相提并论。 中国的学生主要学习在已给定答案的标准化试卷中解决问题。他们的分析能力、独立解决问题的能力都没有得到发展。这种教育方式造成的后果是：大学毕业生初入职场时希望从领导那里获得准确的路线指导，而不是独立自主地完成某项工作。 瑞士格贝里特公司在华业务负责人说：“如果让我拿中国的大学毕业生和欧洲的实习生作比较，那么后者好很多。”格贝里特是欧洲一家处于领先地位的卫浴技术公司，尽管它目前从亚洲获得的利润还很少，但其销售额增长迅速。 瑞士Comet公司是一家专业生产X射线无损检测设备和高真空电子设备的高科技公司。该公司驻上海的一名销售经理也表示，在中国雇到有能力的员工很不容易。另外，即便是通过劳动力市场雇到一些有工作经验的、能力还可以的专业技术人员，企业要留住他们也很困难，因为为了每月多挣一点工资，他们随时准备更换自己的雇主。对公司来说，人员的频繁流动意味着从头开始的再培训，特别是对那些很重视经验的工种来说，这是非常麻烦的事情。 人才队伍不稳不利于科研进步 德国遗传学家沃尔夫冈•亨尼希现在上海生命科学研究院执教，他在中国搞研究工作已近20年时间。亨尼希说：“在中国很难找到好的同事，因为大部分都奔国外去了。”他说，建立一个稳定的工作小组基本不可能。原因不仅仅在于糟糕的实践教育，还在于正在成长中的科研工作者承受着巨大的压力，他们必须尽可能多地发表论文，为此甚至不惜”夸大”自己的研究成果。 亨尼希说，他的中国同事主观上非常重视教育，正因为如此，中国人到国外去的愿望非常强烈。他还说：“欧洲可以放心了，因为中国的研究工作还这么糟糕。”他认为，要想改变这种状况，至少还需数年。