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问教育局
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游客：0406
未注册会员
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发表于 2008-10-29 16:25:44 |只看该作者
楼主
丰庄镇中心学校临时制定了一个中学一级教师聘用方案，规定聘任教师在中二任职期间的工作成绩依该方案考评，也就是先干事情，后定奖励办法，用现在的标准规定以前的行为，这样可以量体裁衣，照顾个别人，（法律上有禁止事后法的原则，就是后制定生效的法律不能约束和追究在法律没有制定以前的行为，这点丰庄中心校的领导不一定知道，但教育局的领导一定懂得的）；中心校制定聘用方案的依据是什么？这样的规章制度合法吗有效吗？请教育局有关部门予以回复
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教育工作者
未注册会员
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沙发
跟帖时间：2008-10-29 17:51
根据寿人［1999］101号文件精神，评聘分开的单位依据该文件精神，结合本单位实际，本着公平、公正、公开原则，经过民主讨论，制定评聘分开、竞聘上岗实施方案和操作办法，在教师会通过后实施，教师聘用自主权在本单位。
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