个人觉得，从城市管理工作的性质上来看是好事，对市民们来说是有利的，而对广大市民有利的环卫工作来说，我们广大市民应该支持，也会支持。可是为什么我们还是看到各类因为执行城市管理工作的工作人员和被“管理”的市民发生矛盾，冲突，甚至是暴力相向呢？我想是理性的人，愿意和谐相处的人，希望安定团结的人，都不会愿意看到这样的结果。也就是人们 常说的好事变坏事，变恶事。到底这个在全国范围内都存在的问题的根结在哪里呢？有破解的方法吗？对此问题，我个人很乐观。方法一定会有的，难度也一定会有的，但是我们不能因为那些暂时的困难就放弃了解决的方法，解决的希望点。那么方法是什么？我想我们的国家领导人已经给出了很好的答案：科学发展观，以人为本。就这两句话，虽然就这么两句话，但是却包含了人在发展中的遇到的各种问题的解决最佳办法，最高指导标尺，也是最纯粹的生存法则。只有那些有知识，有爱心，真诚，勇敢的人才会读的懂他，掌握的好他。 在现时的城市管理中 ，好多人都感叹，困难太多，因素很多，就像我们大家头痛的教育问题，医疗问题一样。这些问题都是关息我们每一个国人的切身利益的问题，所以只有依靠我们国人自己的努力才能做到解决问题根本，做到事情最好，我们对那些不合理的现象不能只剩一声叹息，而是积极努力的想办法去遏制和改正。因为没有一个人愿意自己的权益被侵犯，而这些具有公益性质的事情，就需要我们公众自己积极努力的来维护，只有这样我们才能让自己的公共权益最大化。 当我们排除和捋顺了上层，最上层的工作指导思想的问题外，剩下的就需要我们最下层，下层的工作人员们的工作努力了，我们不能死搬硬套，而是在自己实际的工作中，根据自身工作遇到的问题而思考和采取最大化的以人为本，科学安排工作为指导方针的方法来进行工作。 作为现时的城管工作的最矛盾的地方，就是把不合理行为人“赶”走后，他们又会出现在另外一个地方，和城管员们打“游击战”，这样的结果就是“两败俱伤”。那么我们的强势部门能不能以人为本，换个角度思考问题来体会一下“游击队员们”的感受呢？谁愿意被别人赶来赶去的没有尊严感呢？而城管员有何尝愿意充当一个“恶人”呢？只是他们除了“赶”似乎已经没有其它选项了。所以，做为个人来说，我也很同情这些在工作一线的城管员们，也同样希望那些被他们“赶”的人也可以站在他们的工作位置上想一想，因为管理好城市的市容是他们的工作，这对于生活其中的人也是一件好事。只是好事似乎已经演变成了坏事和对抗。当然我们的城管员们要意识到，暴力绝不是你们的权利和最后的选择。而作为这些一线城管员的上级领导们，更应该思考怎样化解开这个工作怪圈，为在一线工作的城管员们提供科学合法工作法规，也要为那些被管理对象制定一个以人为本，关怀大于管束的工作方式。只有当你们的心与看似对立者的心保持最大的相通外，我们才能收到“双赢”的效果。我们的政府和城管单位应该一边执法的同时也要同步进行有效的疏导工作，切实为被执法对象创造一些适合他们所去的经营场所，如果规划得当的话，这些“游击队员们”也很有可能在方便市民的同时，又能为寿县的旅游业增添亮色。