我们都是2005、2006年通过考试招聘到寿县一中工作的青年教师，现在四、五年过去了，听说我们因为人事局没有参与当时的招聘过程，所以当时参加考试的人员不算县里招聘，只属于学校自聘的教师，只能代课，不能解决编制问题。当时学校到我们所在学校招聘教师，并且承诺属于待编，所以我们以为只要参加笔试和试讲并合格后，就有编制了，哪里知道其中还有什么县里招聘和学校自聘的区别，而且学校招聘的不能解决编制！我们都是师范大学或师范学院的本科生，都是通过国家英语四级考试，也是通过笔试、试讲层层竞争、选拔才走上讲台的，不比其他正式教师差，并且通过几年的实践锻炼，在讲课等方面已经有了长足的进步，既有理论知识，也有实践经验，正在逐步成为教学业务骨干，但是，就是因为当年人事局没有参与招聘过程，就一定要执行人事编制制度，从而把我们这样一批风华正茂的骨干教师堵在解决编制的大门之外，对我们十分不公平。一方面，我们在现在的岗位上工作工作，学校不缺乏本科目教师，所以不用招聘，也不可能招聘多余教师，另一方面我们因为本校没有招聘机会，外校招聘的科目不一定对口，即使想考也没有机会，所以陷入了一个无法解套的死循环。有关部门经常说要待遇留人、感情留人、事业留人，但是实际上能留住什么人呢？只能是人才的流失！我们这样一批有理想、有能力、有经验的青年教师，到寿县来工作，通过几年工作，熟悉了这里的同事和工作环境，已经扎下了根，本想好好教书育人，为寿县培养更多优秀人才，但是就是解决编制无望，只好另找出路，有的参加合肥、淮南等地的教师招聘考试已经考取并且上班了，有的正在谋划参加老家的招聘考试。我们这样一个群体基本上一参加工作就在寿县，是寿县多年培养的青年教师，为什么县里一定要我们这些有经验的教师离开寿县呢？参加这些考试也实属无奈，因为不知哪一天上级就把我们解聘了，与其若干年后解聘，不如现在就抓紧找新的工作！我们这样一个群体在外地考试都能顺利考取，都能被外地人事、教育部门认可，难道不能被寿县人事、教育部门认可？所以，希望县人事局和编制部门能切实理解我们的苦衷，设身处地的为我们考虑解决实际问题，能够尽快进行实地调研，了解实际情况，尽可能的为我们解决编制问题，留住渐渐流失的青年教师！ 我现在已经通过淮南的招聘考试了，是第二名进入的，你可以给我留言我给你证据。在淮南可以选择一个很不错的学校，而且还有编制。但是寿县我待了20多年，很有感情了，我不愿意离开。而且我觉得寿县今后的教育的中坚力量就是我们年轻一辈。真的不希望寿县的教育再走下坡路了，希望有关部分给予认真考虑答复。谢谢