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请问教育局
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游客：013503
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发表于 2010-01-10 13:35:03 |只看该作者
楼主
老师的绩效工资方案的依据是什么？
百分之三十的部分中，如果是满工作量的能拿百分之三十的百分之多少才算合理？
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游客：090803
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沙发
跟帖时间：2010-01-10 21:08
再问一下：是不是平时值班和周六、日加班也要从绩效工资里面发？！
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游客：105239
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板凳
跟帖时间：2010-01-12 10:52
这个帖子真难回复。……
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游客：035647
未注册会员
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地板
跟帖时间：2010-01-12 15:56
绩效工资方案出台：几家欢喜老师愁。从已出台的方案看，老师的绩效工资排在最后一位考虑。上级核拨的绩效工资在扣除“平时值班和周六、日加班”（这部分一般老师是没有份的）等领导应享受的待遇后再分给一线老师。按照已出台的方案计算，一个满工作量的一线老师（主要指所谓的语数外等主课教师），包括超工作量的毕业班教师也挣不回已被扣除的30%部分。更谈不上绩效工资向一线教师倾斜！
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游客：022933
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4 楼
跟帖时间：2010-01-13 14:29
我县教育局根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》等文件精神，制定了《寿县义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》（试行）（寿教人【2009】176号）。30%奖励性绩效工资必须根据绩效考核结果发放，考核内容除工作量外，还包括班主任津贴、考勤津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等，具体项目和标准由各个学校根据实际情况确定。寿县教育局
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