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请问县人社局,卫生系统招人能不能结合实际,不要太教条,或者好事变成了坏事
游客:081522
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楼主
听说寿县卫生系统急需用人,由于规则太不合适,结果没招到人,真可笑,简直就是愚人,这种体制不改,严重影响寿县卫生事业的发展,受害的还是寿县百姓,请领导关注。
游客:102030
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沙发
跟帖时间:2012-06-25 10:20 招人招不到,能用的进不去,造成了缺人用,不知道这是什么规则,悲哀啊,早晚要改。
游客:030952
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板凳
跟帖时间:2012-06-25 15:09 请楼主讲清楚点,什么规则不合适?什么体制要改?提建议就要讲清楚。
游客:035052
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地板
跟帖时间:2012-06-25 15:50 能用的进不去,造成了缺人用,不知道这是什么规则,悲哀啊
游客:074419
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4 楼
跟帖时间:2012-06-25 19:44 寿县县医院建院以来,就没有引进过一名正宗的麻醉学本科,现有的学历较低,有几个本科也是其它专业将就改行的.对于急救医学,扩大病员,增强实力极其重要.病理学对肿瘤正确诊断具决定性作用,同样没有一名正规病理专业本科生,医学影像学是临床医学的诊断利器,本科也严重缺乏,600多人的医院也只有1名正宗影像本科,上述急需引进人才的专业,应当依据客观存在事实,允许在考生量1:3不够的情况下,参加考试,按照惯例,特事特办.奇怪的是一方面人才难得,极其缺乏,而主管人才引进的有关管理者,视而不见,轻易剥夺了考生的考试权,也同样违背了2012年寿县事业单位公开招聘工作人员公告上"对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的,经县人社局批准后可降低比例开考"。所做的庄重承诺!!!让人百思不得其解?本着对考生负责的精神,寿县医学管理部门要真心的引进人才,而不是口是心非,希望有关方面严守承诺,更正错误
游客:085257
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5 楼
跟帖时间:2012-06-25 20:52 你是站在你的角度,你说让你能参加还有意见吗?有本事就考!
游客:085416
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6 楼
跟帖时间:2012-06-25 20:54 提高高学历,医护人员素质提高对老百姓是好事呀!难道都用中专的呀!
游客:072843
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7 楼
跟帖时间:2012-06-26 07:28 为什么非要本科,大专就不行吗?本科谁愿意到你那里上班,所以你永远都招不到,你自己是什么学历,难道本科都比专科强,好好想想吧。
游客:073022
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8 楼
跟帖时间:2012-06-26 07:30 为什么要3比1才能考,只要及格就行了。
游客:083018
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9 楼
跟帖时间:2012-06-26 08:30 你说只要招你就行了吗,公正公平是第一原则,本科难道不比中专强吗
游客:083423
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10 楼
跟帖时间:2012-06-26 08:34 寿县医学管理部门要真心的引进人才,而不是口是心非,希望有关方面严守承诺,更正错误
游客:122244
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11 楼
跟帖时间:2012-06-26 12:22 寿县县医院搬迁新区,硬件相对好搞,高楼大厦,高端医学设备有钱好办事。一个医院的发展壮大,核心竞争力关键是软件,也就是人才储备,医院的兴衰要靠人才引进。急需的人才进不来,留不住,做大做强医院就成了一句空话。这次医院原准备引进120名医学本科生,由于有关方面墨守成规,导致严重缺员,这一怪象,值得有关人才引进管理者深思,纠正官僚作风,要落到实处。
游客:022906
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12 楼
跟帖时间:2012-06-26 14:29 听说寿县中医院缺60人,这次就招了6个人,你们说是不是规则有问题。
游客:023607
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13 楼
跟帖时间:2012-06-26 14:36 据了解医改的时候全县卫生系统分流了99人(这99人都是医院的中流砥柱)他们选择分流,出去开创了新的天地,第二年卫生系统又招了100人(这100人都是刚刚走出校门还不能胜任工作的见习生),简直是在闹笑话,这里面有没有猫腻,为什么把能干事的分流走了,又招了一批暂时还不能拿起业务的人,请政府回答。
游客:023632
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14 楼
跟帖时间:2012-06-26 14:36 现在乡镇医院也严重缺人,招的学历高点的,几年锻炼的刚能干,马上就走了,还是没人用,本人认为还是医院自主招人好,采取灵活的用人机制,能按岗位需求去招有用的人,不要招一些无用之人。应该规定在乡镇工作不少于10年,才能保证乡镇医院工作的正常开展。
游客:024123
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15 楼
跟帖时间:2012-06-26 14:41 能力大于学历,现在不是有好多有能力的领导,成功之后,最后都去办假学历来充实自己吗?所以说学历早晚被废。
游客:034350
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16 楼
跟帖时间:2012-06-26 15:43 怎么经常讲,大学毕业就不了业。堂堂的县级医院招医生招不满。这些人眼太高了,本科生也想往大城市跑。
游客:035750
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17 楼
跟帖时间:2012-06-26 15:57 寿县县医院是一所有着悠久人文历史背景的老牌医院,1920年建成教会春华医院,首任院长杨济龄,毕业于齐鲁医学院,后流学美国.一个县级医院有着这么悠久的历史,放眼全省,也是名列前茅的.医院这些年的快速发展,社会有目共睹,靠的就是紧紧抓住人才兴院这个宗旨.近几任领导班子正副院长清一色的正规医学本科生.他们即是医院管理者,同时又是精通医术的专家.各大临床科室持续稳定地引进正规的医学人才储备,形成科学有序的人才梯队.为医院的大发展垫定了坚实基础.搬迁新院,设备要更新,要开展新业务,开展新项目,提高技术水平,紧缺的专业技术人才引进,刻不容缓.县医院有这么多先后天优势,打造名院,锻造名医,守护一方生灵.名山,名水,名县,名院,名医和谐共生的美好蓝图,
寿县人社局
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18 楼
跟帖时间:2012-06-26 16:56 网友您好!感谢您的留言,对您的留言我们答复如下:事业单位招聘是一项十分严肃的工作,省、市、县各级政府高度重视。为了保证事业单位招聘的公开、公平、公正和择优选拔人才,防止招聘过程中徇私舞弊,省里专门出台了《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》。我县事业单位招聘的规则都是按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》设立的。事业单位急需用人是经济社会发展的需要,只有通过组织公开招聘,不断吸纳社会人才,充实事业单位人才队伍,才能解决这一问题,而不能因为急需用人,就不按政策规则办事。如有疑问请咨询我局公务员股,联系电话:4021171。感谢您对人社工作的理解和支持。