跟帖时间：2012-06-27 08:46 县医院今年准备招聘120人、中医院准备招聘60人，可是因为报名人数难以达到3：1的比例要求，所以连一半都没有招到，可悲！

跟帖时间：2012-06-27 08:53 我也很困惑 到底是医院日常工作重要 还是1：3的报名考试比例重要 孰轻孰重人事部门应该拿捏得当 别让医院无人工作 让我们找不到工作

跟帖时间：2012-06-27 09:01 县医院马上就要搬迁了,这么大的规模,没有人才怎么办?县中医院16层的大楼也正在建设中,一方面要求出城搞发展,一方面招不到储备人才,怎么办呀.医院和其它单位不一样,一位医务人员的培养不是一天二天的是,要储备呀.县领导应该重视呀,这么一来,医院规模大了,可是没有医生怎么办呀,这样真正受害的还是群众呀,

跟帖时间：2012-06-27 09:45 你们也知道医学本科院校大学生不愿意来这边工作，那又何必要求这么严格呢！

跟帖时间：2012-06-27 12:20 人事管理部门应当要深入基层搞调查研究,围绕科技就是生产力这个中心,为寿县的经济文化的大发展大开绿灯,而不是坐在高楼大厦里纸上谈兵,指指点点做阻力.请问;"对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例的，经县人社局批准后可降低比例开考"是怎么认定的?具体操作规程有没有公开?连考试资格都以没达到比例被取消,"只有通过组织公开招聘，不断吸纳社会人才"之说,公开招聘就是一句空话,假话,套话,皮之不存,毛将安附?都说官僚主义危害极大,要求报名参加公开考试,接受选拔本身就是对人事制度的充分遵守,何来"而不能因为急需用人，就不按政策规则办事"一说?请有关方面,切莫一误再误!!!!

跟帖时间：2012-06-27 12:57 相关医学毕业生都是当年高考的佼佼者，学了很多年连报名资格都被取消，主因人事部门称不够比例，轻描淡写的一句话就被否定，悲哀

跟帖时间：2012-06-27 15:31 真正的人才哪有时间在这里乱发牢骚？只有那些没本事找工作的才会对社会规则不满，好像全世界都欠他的，都要为他开绿灯。

跟帖时间：2012-06-27 17:34 寿县医院的设备这么好，又不是边远地区，为啥招不到人？宣传力度不够，应该加强宣传，寿县是国家历史名城，离淮南市又近何愁招不到人。

跟帖时间：2012-06-27 18:21 hao 帖顶起来！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

跟帖时间：2012-06-27 21:13 支持人社局的做法，宁缺勿滥也不要滥于充数，高质量的设备就要有高质量的人才。

跟帖时间：2012-06-27 23:25 　　楼上那位，不是我们发牢骚，我不是要参加考试的大学生，而是已经身在医院工作的一员，你可以到两家县级医院走一走看一看，或者等你自己生病了住进医院体会体会，很多事情只有自己亲身经历亲身感受了以后，才能真正了解，才有资格发言！不要总是坐在办公室里凭空臆断、纸上谈兵！我想，如果人事部门的领导们哪一天有个小病小灾需要住院，到时候排队等半天、拿药等半天、挂水等半天、出院结账等半天……会不会又在抱怨医院服务不好呢？会不会想到这和自己也有关系呢？不是人身攻击，只是打个比方，只是希望引起各位领导重视，医疗卫生人才引进事关全县人民健康，不是小事，请不要因个人或者单位之间的原因而受到影响，谢谢！

跟帖时间：2012-06-28 17:52 扯远了吧，排队等半天、拿药等半天、挂水等半天、出院结账等半天,是医院的管理水平问题，与招聘有什么关系？招一大堆人管不好、用不好，用纳税人的钱闲养活你们呀，你们县医院有些工作人员的服务态度不是一般的差，收费不是一般的高，这样的工作环境谁敢去？还是先练好内功吧，筑好巢才能引到凤。

跟帖时间：2012-06-28 20:23 医疗卫生人才引进事关全县人民健康，不是小事。人社局严格把关是为全县人民负责。

跟帖时间：2012-06-28 22:16 自报考以来，到领准考证一个月的时间，考生都在备考，现在一句，不到3:1核减了多少岗位，那准备了一个月考试考生怎么办？你说，报考别的岗位，这是要让影像学的同志们上手术台当临床医生吗？还是想让检验的学生换报护理学，成为一名优秀的护士？所谓的公告也只是一纸空文，“特殊紧缺岗位可降低比例开考”似乎都没看到却死搬3:1.很多人为了这次事业编的考试可能很多医院的招考都放弃了，现在一看所报岗位没了，对考生公平吗？耽误的是时间，说文艺点是青春.这样的教条主义，可能会让大量的本科人才流失，转聘别的县市，那我们县的医疗水平还有机会提高吗？两所医院还能被推上创三甲的平台上吗？。

跟帖时间：2012-06-29 08:36 你们家要有学医的孩子，你还这么机械吗？什么比例，简直就是脑残。

跟帖时间：2012-06-29 10:16 每行每业都有它的规则，就像到你们医院看病一样，还不得听你们的指挥？不要一涉及到自己利益就认为什么都不重要了

跟帖时间：2012-06-29 11:06 不要一涉及到自己利益就认为什么都不重要了

跟帖时间：2012-06-29 11:06 县医院有些工作人员的服务态度不是一般的差，收费不是一般的高

跟帖时间：2012-06-29 14:41 网友您好！感谢您的留言，对您的留言我们答复如下： 一、现代社会经济发展的竞争核心就是人才竞争，即便是经济发达地区也存在着人才紧缺的状况。社会公共事业的发展同样离不开人才支撑，一个地区乃至一个单位要想招揽人才，留住人才，就必须营造良好的用人环境和氛围，建立人才发展的平台，拓展人才发展的空间。对此，县委、县政府有着清醒的认识，专门研究制定了《寿县人才工作三年行动计划》；二、县委、县政府一直非常重视卫生事业的发展，医改之后，县里先后通过公开招聘和申报全省统一招聘，为乡镇卫生院补充了175名专业技术人才。中医院和县医院也通过多种方式，引进了一批专业技术人才，一定程度上缓解了人才紧缺的情况；三、随着新城区建设的展开，两家县级医院进行扩建急需用人，县委、县政府高度关注，今年下达了180名编制计划，用于引进医药卫生专业人才。截止目前，已完成报名和资格审查工作，将于近期进行考试。从报名情况看，部分专业岗位并不理想，这不仅与地方经济发展的现状有关，也与单位对人才的吸引力不够有关，同时，也应看到，人才紧缺的问题不是通过一次招聘就能解决的，引进人才是一项长期工作；四、至于你讲的1:3开考比例等规则问题，从中央到省市都有明确的政策规定，目的是为了保证招聘工作的公平、公正和择优选拔人才，防止招聘用人上的不正之风，县级人社部门并没有放宽条件的权力，请你理解。今后，我们将根据县委、县政府的统一部署，适时组织事业单位招聘活动，继续引进各类人才，逐步改善人才紧缺的现状。欢迎继续关注和支持我们人社部门工作。