查看: 1606 | 回复: 12
|
请问人社局：小甸中心卫生院职工年终绩效工资发放是否违背政策？
|
|
游客：012814
未注册会员
 |
发表于 2013-03-20 13:28:14 |只看该作者
楼主
寿县人社局：
2012年终在编职工年终绩效工资属于财政拨款，已按人头数工资比例拨下来。可是院方对文件精神予以封锁。但我们听说单位可以根据职工一年的业绩，做一些必要的调整，可是院方却把所有正式工和临时工放在一起，每人发放1000元了事。都知道工作成绩有三六九等之分，这样的平均分配无疑创伤了我们一线医护骨干人员的积极性。在此，我们想请问一下：
1、瞒着上级搞人人喊打的“大锅饭”，是否违背了上级的文件精神和医疗体制改革政策？
2、临时工年终有绩效工资吗？他们的钱是否挪用我们在编职工的？
3、上级拨发的绩效工资院方全部发放了吗？是否截留或挪作它用？
4、显然院方的态度是草率、错误的，但是院方有无勇气纠正？何时纠正？
我们不想听到院方所谓的“院方已经在大门口公示”和“平时已经发放”的解释。因为不合理、不合法、不符合政策精神。这种做法显然是无意义和无效的。
谢谢各位领导！
小甸卫生院职工
|
|
游客：025644
未注册会员
|
沙发
跟帖时间：2013-03-20 14:56
绩效工资改革的初衷就是要打破平均主义，不让老实人吃亏，鼓励多劳多得，没事可去查原文。
|
|
游客：031131
未注册会员
|
板凳
跟帖时间：2013-03-20 15:11
，鼓励多劳多得////
|
|
游客：050134
未注册会员
|
地板
跟帖时间：2013-03-20 17:01
看来小甸卫生院的事情真不少啊，工资问题，会计问题，，，，，怎么有心思为病人服务呢？
|
|
游客：051817
未注册会员
|
4 楼
跟帖时间：2013-03-20 17:18
问题多多，管理者难辞其咎，小甸医院要深刻反思！今天临时会计，明天工资问题，后天。。。。。。
|
|
游客：091433
未注册会员
|
5 楼
跟帖时间：2013-03-20 21:14
其内部是否因财务不透明，未传达上级文件精神，奖金不是按劳分配或缺斤短两，等诸多问题的矛盾引起？
如果是，那领导要检讨一下自己了，及时纠正错误，古人云“水能载舟,亦能覆舟”的道理应该都明白吧！
|
|
游客：091958
未注册会员
|
6 楼
跟帖时间：2013-03-20 21:19
“水能载舟,亦能覆舟”
|
|
游客：080808
未注册会员
|
7 楼
跟帖时间：2013-03-21 08:08
把你们的心思放在救人身上吧，什么时候学学人家杨庙医院，哎~~~你看有几个小甸人在本镇医院看病的、一年能接诊几个人啊？福利能好吗，多的都是在那里混日子的，劝你离开哪里吧。哎~~~寿县最差的乡镇医院。
|
|
游客：095406
未注册会员
|
8 楼
跟帖时间：2013-03-21 09:54
管理者难辞其咎............................................/
|
|
游客：103051
未注册会员
|
9 楼
跟帖时间：2013-03-21 10:30
有意思吗？真好玩！！！
|
|
游客：104010
未注册会员
|
10 楼
跟帖时间：2013-03-21 10:40
是的，是要向周围先进卫生院学习，但是我们想不是哪几个职工想学习就可以的，首先领导要牵头带领吧，把心思用在和进取上
|
|
游客：055931
未注册会员
|
11 楼
跟帖时间：2013-03-21 17:59
管理者难辞其咎............................................/
|
|
寿县人社局
未注册会员
|
12 楼
跟帖时间：2013-03-22 09:40
尊敬的网友您好！你所反映寿县小甸卫生院奖励性绩效工资分配不公问题，现就政策规定答复如下：省、市、县关于事业单位实施绩效工资政策有明确规定，绩效工资总量中奖励性绩效工资主要体现工作量的实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和方法。具体项目、标准、分配方式由各事业单位自主确定。分配办法要充分发扬民主、广泛征求职工意见，经单位领导班子集体研究后，经职工代表大会通过，报单位主管部门（县卫生局）批准后实施。县人社局不负责各事业单位奖励性绩效工资实施方案的审核。你所反映的几个问题，我局已与县卫生局联系，由县卫生局核实情况后给你答复。你也可主动向县卫生局直接反应此情况。感谢您对人社部门工作的关心和支持。
|