跟帖时间：2013-05-28 08:35 首先，你不是优秀的医生。你应该到安医、省医，哪里工资更高。

跟帖时间：2013-05-28 09:42 寿县医德太差，还想要更高的工资！只有好好的工作不坑害患者那才是优秀的医生。

跟帖时间：2013-05-28 10:05 头痛发热都能花去几百元，乱开药乱检查坑害患者！现在工资没有以前高了就不能为乡镇留下优秀的医师了？还想向以前一样谁药开的多谁的工资高？要为患者多想钱花的少病又看好了那才是优秀的医生。

跟帖时间：2013-05-28 15:25 上面的楼主，你的想法太偏激了 按照你的说法，一人坏就是全部的人都坏了 另外，少部分高收入的医生并不意味着全部的医生收入都高 少部分医德败坏的医生并不意味着全部的医生都败坏 医生也是要生活的

跟帖时间：2013-05-28 17:08 最苦乡村医生，一辈输液打针。说他没有地位，也还受人尊敬。 只是习惯形成，服务伴你终生。都是乡里乡亲，邻里本家熟人。 一年到处奔波，送医送药到门。工作全是服务，卖药几乎成本。 收入多少是小，最担风险责任。尽管精心操作，仍怕万一碰准。 过敏不良反应，以及个别晕针。虽然明知无妨，也吓冷汗一身。 最怕出个事故，当头打你一棍。让你倾家荡产，永世不得翻身。 每天接触病人，还得格外谨慎。有时防不胜防，非典就是明证。 一线总打头阵，怎能没有牺牲。生命都要搭上，当时赢得赞成。 过后谁还提你，无名乡村医生。最苦最累最诚，还有就是能忍。 中央政策缺位，好象遗忘他们。当年赤脚医生，民办教员同等。 而今教员转正，工资年年提升。一年寒署两假，双休五天一轮。 再看乡村医生，常年不闲波奔。无论风雨雷电，岂管半夜三更。 同是阳光职业，为何不能平等。提高他们待遇，应该一视同仁。 医改关注民生，忘却乡村医生。养老保险无望，九泉有人先行。 政策若不调整，下辈不当医生。絮絮叨叨几句，解解心中郁闷。 敬请各位同仁，加紧网上呼声。母猪都有保险，乡村医生是人。

跟帖时间：2013-05-28 17:40 可怜乡村医生，，为何不能平等。提高他们待遇，可惜不是本科医生。

跟帖时间：2013-05-29 08:52 人无完人，在小医院花一点钱就叫这叫那，在大医院花再多的钱他也不会这样叫，为什么大学生不愿意到基层工作，工资低是一方面，另一方面就是人的素质差，到处都是地头蛇，根本就不讲道理。

跟帖时间：2013-05-29 09:42 可伶的寿县啊，其实贫困县能做的这样也不错了。大医院也不是个个都能拿工工资的

跟帖时间：2013-05-29 11:24 寿县事业单位实施绩效工资后，打卡工资包括基本工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放的，是不打卡的。县直卫生事业单位基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例为7：3。乡镇卫生院基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例为3：7。因基础性绩效工资所占绩效工资总量不同，所以虽工资相同，但县直和乡镇卫生单位职工打卡工资是不同的。反过来，通过绩效考核后兑现的奖励性绩效工资乡镇卫生院比县直卫生单位高。

跟帖时间：2013-05-29 11:34 寿县事业单位实施绩效工资后，打卡工资包括基本工资和基础性绩效工资，奖励性绩效工资根据绩效考核结果发放的，是不打卡的。县直卫生事业单位基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例为7：3。乡镇卫生院基础性绩效工资与奖励性绩效工资比例为3：7。因基础性绩效工资所占绩效工资总量不同，所以虽工资相同，但县直和乡镇卫生单位职工打卡工资是不同的。反过来，通过绩效考核后兑现的奖励性绩效工资乡镇卫生院比县直卫生单位高。