跟帖时间：2013-12-08 15:04 这个建议好，很多年轻有为的教师考了职称不聘，而那些聘了职称拿高工资的却不教书，所以有很多好的教师都流失到外地去了

跟帖时间：2013-12-09 06:43 人社局应把好关，整顿一下

跟帖时间：2013-12-09 10:39 教师职称评定基本上就是给上面钱就能评上的。

跟帖时间：2013-12-09 11:25 还有，现在很多人已经从原单位调走了，但由于到了新单位可能聘不上原来的职称，所以关系一直不转，占原单位的指标，造成原单位的人员符合条件无法聘任。建议按人所在单位或者人调了，限期转关系，不能所有的便宜都被那些有关系的人占了

跟帖时间：2013-12-09 11:44 我们系统也是，有的单位需要干活的，于是招聘了很多高学历的大学生来干事，很多年龄大的愿干事，聘了职称后调到工作轻松的单位了。造成工作轻松的单位全部是高职称的，但有些工作忙的单位，来了很多人却全部不能聘职称。为什么人走了，还占我们的指标。为什么人走了，关系可以不转！都不在那位干了，职称还能保留。职称的初衷不是这样的呀

跟帖时间：2013-12-09 15:15 不会讲课不拿粉笔的高职称的多了。时代产物时代现象。等这些人作古了，楼主就有机会了

跟帖时间：2013-12-11 09:45 请人社局先管管教育局自已吧，不少人不是教师，搞个教师资格证就能评职称，一天书都没教过。

跟帖时间：2013-12-11 14:32 　　尊敬的网友您好！感谢您的留言，对您的留言我们答复如下：您发帖反映的问题，引起我们高度重视，并立即与教育局负责职称工作的同志进行了沟通。我局将会同教育局从以下几个环节，加强职称评聘管理，遏止违规评聘现象的发生：1.职称聘任实行的是“单位聘任自主”，评审申报的第一关也在学校，因此，我局将进一步加强对学校职称评聘工作的指导、监督和管理；2.完善评审和聘任公示制度。对不按要求进行公示的申报和聘任材料坚决不予受理，对公示期间反映的问题，坚决查处到位；3.加强责任追究。对违反职称评聘政策，违反职称申报和聘任程序和规定的，坚决纠错查处，并追究相关人员责任。感谢您对人社部门工作的关心和支持。