查看: 5836 | 回复: 58
|
再议议事业单位待遇问题
|
|
游客：074549
未注册会员
 |
发表于 2016-04-09 19:45:49 |只看该作者
楼主
听说我县即将实行的年终目标绩效奖，因为事业单位工作人员有所谓的奖励性绩效工资，有的部门没有正确理解而将目标管理绩效奖与奖励性绩效奖等同，有可能给领导决策带来变差。所谓事业单位人员奖励性绩效工资是包括在事业单位工作人员自己工资内的，它是事业单位人员工工资的组成部分，只是拿出来分放在年终事业单位人事考核以后才发的，是事业单位人员自己的工资收入，不是额外多发的，绝不等同于我县即将发的目标绩效奖，请有关部门好好学学政策，为领导决策当好参谋！使我县的目标绩效奖包括寿县建设离不开的事业单位工作人员！
|
|
游客：102957
未注册会员
|
沙发
跟帖时间：2016-04-09 22:29
完全同意楼上意见，事业单位应该同样享有目标奖
|
|
游客：035835
未注册会员
|
板凳
跟帖时间：2016-04-10 03:58
说得对！做决策可不能闭门造车啊！
|
|
游客：042816
未注册会员
|
地板
跟帖时间：2016-04-10 04:28
事业单位人员奖励性绩效工资是包括在事业单位工作人员自己工资内的，它是事业单位人员工工资的组成部分，只是拿出来分放在年终事业单位人事考核以后才发的，是事业单位人员自己的工资收入，不是额外多发的，绝不等同于我县即将发的目标绩效奖。这句话解读政策的细致深入，条理清楚，理清了模糊不清概念，为政府决策提供很好的建议，寿县的建设离不开事业单位的贡献
|
|
游客：100313
未注册会员
|
4 楼
跟帖时间：2016-04-10 10:03
县政府研究的结果到底怎么样了？我们都很着急啊。是不是听说过的给政策不给钱啊，那不等于没说吗。
|
|
游客：121454
未注册会员
|
5 楼
跟帖时间：2016-04-10 12:14
是呀，不加上绩效这一部分，每个月拿到手才2000多大洋，够生活了，千万不要感冒，不要.....,工资的另一部分不要当成给我们的嘉奖，只是单位内部根据实际情况分配！
|
|
游客：013251
未注册会员
|
6 楼
跟帖时间：2016-04-10 13:32
一个月拿到手就一千多元，我们事业单位人员靠什么养家？
|
|
游客：034607
未注册会员
|
7 楼
跟帖时间：2016-04-10 15:46
义务教育阶段学校的教师的绩效工资分两部分——基础性绩效工资与奖励性绩效工资，前者占70％，随月打卡发放，后者每学期发放一次。09年教师的月打卡工资本应是在08年的基础上至少增加基础性绩效工资的，可是当年教师的月打卡工资平均也就增加百十来元，与每人的基础性绩效工资额相差甚远。为什么这样计发教师工资，知道的人甚少！
|
|
游客：070947
未注册会员
|
8 楼
跟帖时间：2016-04-10 19:09
完全赞同大家的观点，望有关部门认真研究，落实到位！
|
|
游客：110825
未注册会员
|
9 楼
跟帖时间：2016-04-11 11:08
完全赞同大家的观点，望有关部门认真研究，落实到位！
|
|
游客：012928
未注册会员
|
10 楼
跟帖时间：2016-04-11 13:29
完全同意楼主意见，希望大家一致顶起！！
|
|
游客：030121
未注册会员
|
11 楼
跟帖时间：2016-04-11 15:01
事业单位工作人员奖励性绩效工资是由人社部门统一核定标准、纳入财政预算的个人工资的一部分，和公务员的年终目标绩效奖完全是两个概念！
|
|
游客：043505
未注册会员
|
12 楼
跟帖时间：2016-04-11 16:35
完全赞成以上观点,事业单位与公务员相比本来就是弱势群体,没有话语权.但作为公务员要对得起这个称呼,事事要处以公心,做事从公正利益处发,不能光为了公务员这一个小群体.因为大家都在为一个大群体服务,那就是国家.事业单位人员工资还分两部分,绩效和基本工资,绩效还一年一结,为什么公务员不这么干.我们也要靠工资生活.
|
|
游客：070836
未注册会员
|
13 楼
跟帖时间：2016-04-12 07:08
请主管部门认真研究政策，为县委县政府当好参谋。
|
|
游客：083512
未注册会员
|
14 楼
跟帖时间：2016-04-12 08:35
所有工作都让拿阳光工资的人员干！
|
|
游客：024145
未注册会员
|
15 楼
跟帖时间：2016-04-12 14:41
不管怎么说 公务员和事业单位的人都在工作，工资和年终目标绩效奖不应该差距太大！
|
|
游客：034617
未注册会员
|
16 楼
跟帖时间：2016-04-12 15:46
所谓的目标管理绩效奖，应该就是效能建设奖吧，所有纳入县目标管理考评的单位工作人员都应该有奖有惩。
|
|
游客：070309
未注册会员
|
17 楼
跟帖时间：2016-04-12 19:03
寿县信息中心你们有没有把此事向效能办反映？现在所有人都翘首以盼等待回复。此事关系到寿县整体事业发展，如果大家都一直带着消极情绪上班，请问后果如何？结果不想而知，这不是危言耸听，而是实事求是。请县领导审慎考虑，当以稳定大局，推动发展为宜。
|
|
游客：082614
未注册会员
|
18 楼
跟帖时间：2016-04-13 08:26
希望上级领导多为基层事业单位人员及广大工作在一线的教师考虑！
|
|
游客：095854
未注册会员
|
19 楼
跟帖时间：2016-04-13 09:58
不管怎么说 公务员和事业单位的人都在工作，工资和年终目标绩效奖不应该差距太大！
|
|
游客：102731
未注册会员
|
20 楼
跟帖时间：2016-04-13 10:27
按照国家的规定，现在是应该缩小工资差距。寿县更不应该把公务员和事业单位人员的工资总收入差距拉开呀！
|