尊敬的人社局领导您好，我是乡镇人社所基层特定岗位人员，作为人社局的下属单位，其我们的工作量局机关应该知道，在乡镇也辛辛苦苦干了好几年，若重的工作量乡镇几乎都是一两个人承担的。但是我们干了很多事情，但是目前陷入因待遇太差，酝酿着想辞职的念头。 2016年以来乡镇所有福利都是对对着有编制编制，车补550 有编制的，乡镇补助200，也是有编制的。绩效2.4万，也是有有编制的。因为绩效，镇里给的答复是县里文件没有给你们没有编制的。去年带薪休假，拿着文件找领导，领导讲你们上级部门没有给你们拨钱。文件也讲根据实际情况，我们镇资金紧张，其他乡镇基层特岗人员也没发带薪休假。动不动还拿合同威胁我们，如果不行，可以找镇里解除合同。有时候就业局因为一些就业局业务工作给的一些办公经费，打到镇账户，基本就沉入大海了。现在我们镇几乎除了基本工资以外不发钱了，以前还有电话费，签到费，禁烧加班费。现在所谓的“规划化”了，全部都已文件的名义规范了有编制的人了。像我们这些没编制的加班都没钱，到县里送材料都自己掏钱。以前一个星期报送一次材料，现在因为自己掏钱的问题，几乎一个月送一次。 我们好歹也是省里面考试正规招来的，现在的状况几乎“软逼着”我们辞职。镇里一手拿着“规划化”的旗帜，另一首拿着我们的合同。我们只有无奈的苟延残喘度日。一个月打卡基本工资不到2000，其它几乎全没。报送材料还要自己掏钱，现在经济压力，精神压力巨大，人社局作为招我的单位，虽然合同是和镇里签订的，但是贵单位也有负责监督我们的责任，维护我们基本利益的义务。希望人社局 “关注乡镇年青人，关注乡镇人社工作，关注基层特定岗位人员”。用实际行动让在乡镇默默付出的无编制的“基层特定岗位”人员找到工作的归属感与劳动者的尊严。