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卫计委：小甸中心卫生院这样发绩效工资合理吗？
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游客：085103
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发表于 2016-09-20 08:51:03 |只看该作者
楼主
小甸镇中心卫生院院长，副院长利用自己的权利，在发绩效工资时中饱私囊，自己没有加班的情况下给自己无限制的加加班费下乡补助费高的几千元，更加厉害的是，副院长，会计等人员还分别从住院部，新农合等科室还拿一份绩效，都是双份绩效工资，在临时工的待遇上也是对人不对事，想给多少就给多少，领导的权利就这样大妈？医院的打预防针也不缺人，可是副院长为了多拿钱，把其父亲返聘进来，把其怀孕的妻子都安排进来拿钱,医院就这样你们感觉正常吗?请领导明察。
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游客：094606
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沙发
跟帖时间：2016-09-20 09:46
小甸医院的领导还能这么干呀，现在的巡视组正在查，不过小甸医院就是乱，领导一个人讲话算，在那位置上不做事
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游客：100401
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板凳
跟帖时间：2016-09-20 10:04
会挣钱是硬道理，会挣钱的领导，这个单位以后有希望
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游客：040751
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地板
跟帖时间：2016-09-20 16:07
小甸不会是唯一，只是形式不同罢了。
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游客：090603
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4 楼
跟帖时间：2016-09-21 09:06
绩效工资应该有核算标准吧，应该制定统一标准，对事不对人，那样单位才能维稳.
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寿县卫计委
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5 楼
跟帖时间：2016-09-21 10:34
网友您好：
对于您所反映的小甸镇中心卫生院的情况，我们答复如下：
1、关于院长、副院长的绩效工资和加班费，按照县人社、体改组办公室、编办、财政局、卫计委、寿人社秘【2015】136号文件精神，卫生院绩效考核分配方案，院长、副院长的绩效工资没有违反相关政策规定，均按照相关文件执行。
2、副院长、会计不可能拿双份绩效工资，绩效工资表可查询。
3、关于防保室的问题：自从2月底防保室主任辞职后，防保室面临无人开处方打预防针，最初请马集分院的防保员来帮忙，并且马集分院那边每天也有预防针要打，防保员不能两头兼顾。副院长父亲退休之前一直在防保室工作，返聘回来也是为防保室临时应急，按淮南市卫计委规定，公共卫生工作人员按医院在编人数的20%才能正常开展工作，小甸镇中心卫生院在编人数为41人，防保室需要8人，现在人数仅为6人。
4、关于副院长妻子的问题，之前没进收款室就有2人，小甸镇卫生院逢集上午窗口没有两个人是忙不过来的，交钱和拿药病人较多，进来也是为工作需要。现在新农合、药房、收款室、检验科等科室都要求必须两个人上班，否则一人有急事，该科室就会停止运转。另外卫生院聘用临时工是因科室人员生病离职离岗，使科室无法正常运转所采取的措施。
小甸镇中心卫生院
2016-9-20
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