尊敬的人社局领导您好。感谢一直以来对基层特定岗位的关注与关怀。就皖人社秘〔2016〕202号文件向领导咨询一下落实情况。 首先，文件讲基层特岗走一个补一个，请问今年走了很多，为什么不补录？现在无论是局机关还是乡镇人社所，民政业务人员真的好紧张。 其次，文件中“（二）完善劳动报酬分配制度。各级人力资源社会保障部门要积极会同财政及岗位主管部门，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，指导和督促用人单位研究制定劳动报酬分配实施细则。用人单位在制定劳动报酬分配实施细则时，要深入调查研究，认真听取意见建议，重点优化工资结构，完善工资激励机制，建立特岗人员劳动报酬合理分配长效机制。”请问人社部门有没有“认真听取意见建议，重点优化工资结构，完善工资激励机制，建立特岗人员劳动报酬合理分配长效机制。”指导和督促的义务和责任，现在特岗人员绝大部分只有基本工资，没有车补、没有乡镇补助，就连绩效也就是象征性的给一点，有的甚至不给，也不存在年休假，基本不存在工资结构，基本上只有基本工资，更谈不上激励机制和什么报酬合理分配长效机制，希望领导早点帮大家做主督促用人单位落实。 第三，文件中：“四、进一步强化管理服务工作....（三）开展年度考核。每年一季度，各级人力资源社会保障部门要指导用人单位开展特岗人员年度考核工作，按照不超过20%的比例确定优秀名额，对考核为优秀等次的特岗人员予以通报表扬，并优先安排参加上级组织的业务培训。用人单位对考核为优秀的特岗人员，可给予一次性奖励或适当提高其工资待遇水平。（四）加强人文关怀。各级人力资源社会保障部门要会同岗位主管部门摸清基层特岗人员基本情况和实际需求，在春节等重要节假日期间，重点针对艰苦偏远地区的特岗人员开展慰问活动，关心关注其工作生活状况，增强特岗人员的归属感和认同感。”希望人社局领导能够早日能够能够为大家争取开展年度考核和加强人文关怀，这样的话最少现实一点能够在我们微薄的工资上提高我们一点待遇和人文关怀，这样也会让我们多一点激励，少一点抱怨，提高大家能够对这个岗位的认同感和归属感。这群孩子不给工作真的很辛苦，待遇真的好冷酷！