跟帖时间：2017-03-10 10:14 学管会的人天天鸟事不干，就知道上传下达。绩效工资都比普通老师们高。有些人员还会吃拿卡要！老师们都讨厌学管会的人。

跟帖时间：2017-03-10 10:46 鱼和熊掌不可得兼。管委会人员多人浮于事，当初为了利益，想方设法用尽手段进管委会，可谓趋之若鹜！今不在一线授课，又想得一线教师之利益，试问这合理吗？哪个领导愿意违规帮你谋利益？力挺教育局实事求是的正确做法。

跟帖时间：2017-03-10 15:14 　　没有学管会，教育教学照样。

跟帖时间：2017-03-10 15:20 　　一楼、二楼的两位老师说话太片面了吧，我们这里的学管会就在我们学校里，在学管会任职的几位同志都是能力很强的原来学校的领导，他们天天忙的不比教师轻松。他们的工作不仅仅是上传下达，他们各人有各人的分工，他们对全学区各方资源的整合，把这个学区的社会资源、教育资源、教育科研资源、联系行政、卫生、公安、交通等部门的资源等等，一同整合起来形成合力确保促进整个学区的教育发展。还对于本学区的升学工作、学校发展、教学质量、学校建设等等各方面，都有相应的职责和推动领导的任务，你二位想想全学区几百位教职工的工作、工资、晋级、工作调动安排、生老病死、几千名学生的吃喝拉撒睡的安全保障等等工作要是让你这二位这样说话都不知道轻重的人来安排，你能协调好吗？这二位老师请你们努力做好你自己的教学工作，提高自己的综合素质和师德修养，对学生负责、对同事包容。不要浅薄的认为你自己高大上，别人都一文不值。

跟帖时间：2017-03-10 15:58 刚刚下课，听同事说论坛上讨论教育，过来看看。同意四楼的观点！我去年和学管会的分管教学的领导一起到合肥参加教研活动，在参加教研讨论时，我们学管会那位领导的发言内容既有成熟的思路又有创新的理念。不像一楼和二楼两位同仁说的学管会的人天天鸟事不干，人浮于事呀。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，一楼和二楼两位同仁，你们现在也去像四楼说的那样好好干，然后到学管会工作，不好吗？论坛是用来讨论问题的，特别是作为教师的跟帖，要文明用语。不能去捕风捉影、一叶障目，看到一粒芝麻，就大喊大叫那是西瓜。不能挖苦打击别人，呵呵，看来寿县师德教育还要加强的。

跟帖时间：2017-03-10 16:49 2楼的！你知道个啥？！在这里“力挺”！学区管委会的工作人员的工作是组织安排的，应享有相应的权益。

跟帖时间：2017-03-10 22:12 一楼二楼的牢骚显得你两素质有问题，你两可能是心胸狭隘的人，也是教育素养很低的教师。你们不懂啥是教育。教育是一个综合的概念，是多元化的，不可与在不在教学一线划等号，更不是像你所说的基础层面的。教师在课堂上的授课是教师文化的展示、艺术性的驾御学生在课堂学习过程的引导活动，是教书育人的国家工匠。教育管理的建构是宏观的大的框架，专业知识不过是文化的组成部分之一。一名优秀的教师甚至是教育家必须有精深的专业知识做基础，同时还必须有广博的文化知识和修养；同时也需要教育管理部门为之服务和引领专业的提高。否则，他只能沦为游荡着的教书匠。同时我也感觉到，像一楼二楼三楼这样的教师偏激的言语就是想要是你们能无组织无领导就满足了，这体现了寿县教师素养亟待提高，教育是不可逆的，教育失范所带来的是学生人格结构的残疾，低素质的教师在教育过程中所造成的对学生的隐性伤害是深远而持久的，也许会影响学生的一生。五、六楼的观点是正确的！

跟帖时间：2017-03-10 23:43 我来说句真心话，楼上几位学管会的领导都在竭力为自己的队伍辩护，但学管会成员的形象在广大教师心中真的不咋滴。

跟帖时间：2017-03-11 10:25 太高看自己了，你就是一名普通教师而已

跟帖时间：2017-03-11 13:27 我就比较烦学区管委会。1.签到。对一线教师签到要求极高，缺签就扣工资。（这也没什么，应该的，上班签到理所当然）但管委会的人签到是什么样呢，签不签不知道，但肯定没有像对教师那么严。记得有一次（星期一早晨）去找管委会主任盖章，去了没人，打电话才知道他老人家还在合肥呢。2.绩效工资。喜欢克扣绩效工资，总能找到扣发工资的理由。管委会的人绩效工资标准比一线教师高，好像是一线教师绩效工资的140%。以上两点是个人意见，不喜勿喷。

跟帖时间：2017-03-12 09:19 楼上做长篇大论的应该都是管委会的人，教师哪来的时间啊？只有你们有时间，一线教师一天都好几节课，偶遇空堂还要备课，批作业，找学生谈话等等。说你们人浮于事，算是讲对了。

跟帖时间：2017-03-12 15:47 以上的讨论各有道理。 学区管委会同志的职称评聘目前的确出现了悬空问题，这是一个机制不全造成的后遗症，也应引起上级机关的注意。但是，管委会的工作也不是全向一楼二楼主说的那样，他们为学区教育的发展在努力工作，也可能有的学区管委会人员个人素养较差，工作能力较差，行为表现差，又通过小道进的学区管委会，被学校老师看不起，这反映了领导机关或某些领导在选人用人上认亲为贤、认钱为贤、认关系人为贤的不正之风，同时也反映了教育局近年来对学区管委会人员监督管理机制不够完善。最后建议：上级组织把以上两个方面做完善了，他们的问题也都解决了。

跟帖时间：2017-03-13 08:41 照你们教师说，我看教育局也可以没有，学校直接归中央管。

跟帖时间：2017-03-13 13:18 说句真心话，楼上几位学管会的领导都在竭力为自己的队伍辩护，但学管会成员的形象在广大教师心中真的不咋滴。

跟帖时间：2017-03-13 13:59 学管会是教育局的派出机构，主要负责教育局的信息传达、全学区教师的面上管理、学生的安全、学籍管理，教师的工资调整发放、职称进级等，工作和老师性质不一样，都很辛苦。

跟帖时间：2017-03-13 15:13 学管会的人天天鸟事不干，就知道上传下达。绩效工资都比普通老师们高。有些人员还会吃拿卡要！老师们都讨厌学管会的人。

跟帖时间：2017-03-13 18:25 林子大了，啥样的鸟都有的。你们讲的都有道理。有的学管会主任和学管会人员素质就是不行，但是大部分都是很好的。要不然寿县的教育会发展吗？相信政府会关注的，作为教师好好教书吧，不要相互攻击。

跟帖时间：2017-03-16 10:37 网友你好！岗位竞聘方案由聘用单位制定，具体情况请向聘用单位咨询。